Il nostro Codice Etico

Non puoi fare una buona economia con una cattiva etica...”
Ezra Pound (scrittore e poeta)

Il termine Codice Etico definisce quell’insieme di principi di condotta che rispecchia particolari criteri di adeguatezza e opportunità, in riferimento a un determinato contesto culturale, sociale o professionale. Sulla base di questo fondamentale principio SMP ha deciso di dotarsi di un proprio codice come modello di organizzazione di gestione e di controllo, destinato ad amministratori, dipendenti e collaboratori. I principi etici da osservare si focalizzano sugli ambiti dei rapporti di lavoro all’interno dell’azienda e dei rapporti con istituzioni e funzionari pubblici, richiamando in modo sintetico principi in tema di relazioni d’affari, concorrenza, fornitori e clienti, salute, sicurezza e ambiente.

L’obiettivo è dimostrare l’utilità pratica di questo modello, la sua capacità di contribuire allo sviluppo dell’impresa anche sotto il profilo più imprenditoriale. In impresa, per decidere efficacemente è necessario comunicare, dialogare, misurarsi e ragionare non solo sulle grandezze economiche, ma anche sui valori.

Data tale premessa, possiamo riassumere che l’attività aziendale svolta da SMP si basa su una serie di principi e valori che riteniamo fondamentali e imprescindibili:

INTEGRITÀ

SMP è un’azienda in cui la legalità, la correttezza, l’onestà, l’equità e l’imparzialità dei comportamenti all’interno e all’esterno dell’impresa costituiscono un comune modo di sentire e di agire. Nella condivisione di questi principi si instaurano rapporti duraturi con clienti e fornitori, generale trasparenza nelle relazioni con i terzi, coerente ed equo riconoscimento del lavoro dei collaboratori.

TRASPARENZA

SMP si impegna a fornire a tutti i suoi interlocutori, in modo chiaro, completo e tempestivo, le informazioni relative alle azioni condotte a tutti i livelli d’impresa. Essere trasparenti significa adottare strumenti di gestione aperti al dialogo con i propri interlocutori con l’obiettivo di corrispondere alla necessità di informazione e conoscenza degli impatti economici, sociali e ambientali delle attività aziendali.

COERENZA et EFFICIENZA

Essere coerenti significa per SMP impegnarsi ad attuare quotidianamente in ogni azione la missione, i valori e i principi di funzionamento dell’azienda. Essi sono ritenuti base fondante della pianificazione strategica, degli obiettivi e della gestione operativa, perseguendo con velocità gli obiettivi prefissati e introducendo in ogni attività il principio di ottimizzazione nella gestione delle risorse umane, del tempo, delle risorse finanziarie e tecnologiche.

INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO

SMP si pone l’obiettivo di introdurre a vari livelli organizzativi tutti gli aspetti dell’innovazione utile e possibile: tecnologica, organizzativa, gestionale e di processo. SMP intende agire ogni giorno per mantenere e migliorare in modo concreto le proprie attività, sostenendo e promuovendo l’attitudine al cambiamento.

RESPONSABILITÀ SOCIALE E AMBIENTALE

SMP si impegna a coniugare valore economico e sociale con l’obiettivo di soddisfare nel tempo le legittime aspettative di tutti coloro che entrano in relazione con essa: clienti, lavoratori, fornitori, e istituzioni. L’azienda persegue una gestione responsabile delle risorse impiegate e l’uso di soluzioni volte a migliorare l’impatto ambientale delle proprie attività.

A tal fine impiega le tecnologie più adatte a prevenire i rischi ambientali e a ridurre gli impatti ambientali, svolgendo inoltre iniziative mirate per la realizzazione e l’affermazione dell’economia circolare.

CLIENTI E QUALITÀ DEL SERVIZIO

SMP impronta la relazione con i clienti alla disponibilità, al rispetto, alla cortesia, alla partecipazione e si impegna per la loro soddisfazione, attribuendo all’ascolto e al dialogo un alto valore aggiunto. Promuove strumenti e canali volti ad assicurare ai clienti tempestività e qualità dell’informazione e della comunicazione, al fine di migliorare il servizio offerto.

TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA

SMP si impegna a diffondere e consolidare tra i dipendenti e collaboratori la cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo

comportamenti responsabili. A tal fine si impegna ad adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza del lavoro, definire specifici obiettivi e programmi di miglioramento, volti alla minimizzazione degli infortuni e delle malattie professionali.

Oggi più che mai è importante affermare la nostra visione etica, esprimere con chiarezza i nostri principi, valori e responsabilità. Questi principi oltre a fornire risposte, orientano i nostri comportamenti nelle relazioni con tutti coloro che a vario titolo entrano in contatto con la nostra realtà aziendale e con le quali ci confrontiamo.

Consultiamo il codice etico e saremo più consapevoli di ciò che ci circonda.

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